Global Job Architecture & Rewards Transformation Expert (m/w/d)

Für unseren Kunden suchen wir einen Global Job Architecture & Rewards Transformation Expert (m/w/d).

Projektziel: Konzeption und fachliche Steuerung der globalen Neugestaltung und Vereinfachung der Stellenarchitektur als zentraler Bestandteil einer globalen Vergütungs- und Reward-Transformation. Ziel ist die Etablierung eines skalierbaren, transparenten und geschäftsorientierten Job- und Grading-Frameworks, das die Anforderungen der EU Pay Transparency erfüllt und Rollen auf Executive- und Non-Executive-Ebene berücksichtigt.

Projektaufgaben:

• Analyse und Neugestaltung der globalen Jobarchitektur sowie des Grading-Frameworks.
• Vereinfachung von Jobfamilien, Karrierepfaden, Ebenen und Rollenstrukturen.
• Harmonisierung der Bewertungsansätze in projektspezifischer Abstimmung mit Mercer-, Korn Ferry/Hay- und WTW-Methodologien.
• Überarbeitung und Modernisierung des globalen Jobkatalogs inklusive Rollendefinitionen und Namenskonventionen.
• Definition von Governance-Strukturen, Richtlinien und Entscheidungsrahmen für Jobbewertung und Einstufung.
• Konzeption von Prozessen und Richtlinien für Mitarbeiterzuordnungen im Rahmen des Employee Mapping sowie deren Umsetzung.
• Durchführung von Workshops und Entscheidungsrunden mit HR- und Business-Stakeholdern weltweit.
• Entwicklung praxisnaher Implementierungsrichtlinien und Übergangsprinzipien.
• Abstimmung der Jobarchitektur mit Organisationsdesign, Workforce Planning und Reward-Governance-Zielen.

Kenntnisse und fachliche Qualifikationen:

• Mehrjährige Erfahrung in globaler Jobarchitektur, Grading und Vergütungstransformation, idealerweise mit Beratungshintergrund.
• Nachweisliche Erfahrung in der Neugestaltung unternehmensweiter Job- und Einstufungsstrukturen.
• Fundiertes Know-how in Mercer-, Korn Ferry/Hay- und WTW-Frameworks.
• Erfahrung in komplexen internationalen und Matrixorganisationen.
• Tiefes Verständnis für Governance- und Pay-Transparency-Anforderungen.
• Strategisches Denken und praxisorientierte Umsetzungskompetenz.
• Fähigkeit, strategische Framework-Designs mit operativer Umsetzung zu verbinden.
• Erfahrung in globalen HR- oder Reward-Transformationsinitiativen.

Projektsprache: Deutsch und Englisch
Remote-Anteil: 40 bis 60 %
Auslastung: 5 Tage / Woche