KRONGAARD Insights
Krongaard feiert 10-Jähriges in den Standorten Frankfurt und Düsseldorf! Die gesamte Organisation ist sehr stolz darauf, wie sich die beiden Standorte entwickelt haben. Ein exklusives Interview mit den Patrick Westphal, Alexander Heidemann und Andreas Brück.
Andreas bringt die breite Perspektive aus allen Standorten mit, genauso wie eine Menge an Erfahrungen und eine erfolgreiche Laufbahn, nicht nur bei Krongaard, auch schon als Leistungssportler. Den Standort Düsseldorf hat er sogar über 5 Jahre als Area Manager mitentwickelt und einen wertvollen Teil zu dem Aufbau beigetragen.
Wachstum, z.B. auch durch die neuesten Standorte Berlin & Stuttgart, bringt zwar jedes Mal neue Herausforderungen, gleichzeitig aber auch neue Möglichkeiten und Perspektiven für die Mitarbeiter*innen hervor. Für Andreas ist es dabei wichtig, dass Wachstum nicht rein betriebswirtschaftlich ausgerichtet ist, im Gegenteil. Bei Krongaard steht der Mensch im Vordergrund und das gilt auch beim Wachstum.
Das Potential von neuen Menschen zu entdecken, ihnen eine neue Perspektiven zu bieten, die Führungskultur weiter auszubauen, mehr Verantwortung zu übertragen und dabei Markt, Kunde und Business Partner einen immensen Mehrwert zu bieten sind nur einige Aspekte. Für Andreas sind es unter anderem diese Punkte, sowie der ständige positive Wandel durch Weiterentwicklung, welche ihn motivieren
Auch Alexander, unser Area Manager aus Frankfurt, ist als Consultant bei KRONGAARD gestartet und hat die starke Entwicklung des Frankfurter Standort miterlebt und auch selber geprägt. Für ihn ist es immer wieder unglaublich zu sehen, was für einen schnellen Lern- und Entwicklungsprozess das Team und neue Mitarbeitende darlegen.
Auch das New-Work-Konzept trägt positiv dazu bei, dass Menschen sich authentisch entfalten können und zugleich Freude im Berufsalltag mitbringen.
Alexander sieht sehr viel Potential in seinem Team und dem gesamten Unternehmen. Auch wenn die Anforderungen hoch sind, zeigt der Frankfurter Standort höchstes Engagement und Motivation. Und das Wichtigste dabei: Das dynamische Team vergisst niemals den Spaß an dem Beruf. Auch hier ist das Mitarbeiterwachstum deutlich zu erkennen. Schon bald wechselt der Standort die Büro-Räume, um auch dem neuen Drive und den dazugewonnen Teammitgliedern gerecht zu bleiben.
Auch Patrick Westphal, Area Manager aus Düsseldorf, ist stolz auf sein Team, welches das bisher wirtschaftlich erfolgreichste Jahr seit Gründung des Standortes erzielt hat.
Somit trägt Krongaard auch in NRW einen beachtlichen Teil dazu bei, die wirtschaftliche Stabilität zu festigen und auszubauen.
Für Patrick ist der Zusammenhalt seines Teams einzigartig. Ein Feel Good Management ist fest integriert und auch außerhalb der Arbeitszeit unternimmt das Team eine Menge gemeinsam. Unter Anderem durch gemeinsame Events klappt die interne Zusammenarbeit einwandfrei in Düsseldorf. Außerdem hat Patrick vollstes Vertrauen in sein Team, welches sich durch eine stetige Weiterentwicklung und Übernahme neuer Verantwortlichkeiten auszeichnet. Dabei steht der Aspekt der Mitgestaltung und Weiterentwicklung im Vordergrund.
Zu den Zielen und Besonderheiten der Standorte hatte natürlich jeder von unseren drei Managern etwas anderes anzumerken.
Sehr aufgefallen ist allerdings, dass unabhängig voneinander, alle drei einen Aspekt sehr betont haben: Der Mensch steht hier im Vordergrund.
Bei Krongaard herrschen flache Hierarchien, eine hohe Erreichbarkeit und eine stetige Feedbackkultur. Andreas, Patrick und Alexander haben immer ein offenes Ohr für Wünsche, Ziele und Veränderungen in dem Unternehmen und versuchen im Rahmen der Möglichkeiten, diese auch umzusetzen oder für neue Impulse zu nutzen. Und genau dafür zeigt auch das Team stets eine ambitionierte Arbeitsweise, um auch die Wünsche der Businesspartner und Kunden zu erfüllen und wichtige Projekte umzusetzen. Krongaard bewegt sich auf einem hohen Level und zeigt eine starke Wachstumskurve auf. Vor allem weil jedem Menschen, der Potential und Motivation zeigt, eine Chance gegeben wird, ein Teil großer Projekte und neuen Entwicklungsmöglichkeiten zu werden.
Deswegen danken wir der gesamten Organisation und freuen uns schon auf weitere 10 Jahre!
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Das sind große Versprechen. Sie stehen für unsere kundenorientierte Haltung bei KRONGAARD. Werden wir ihr gerecht? Halten wir Wort? Diese Fragen stellen wir uns jeden Tag. Sie sind der Antrieb für jeden unserer Mitarbeiter, Teil unserer Unternehmens-DNA.
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