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Niels Christiansen berät und begleitet Unternehmen bei der Entwicklung und Umsetzung von Nachhaltigkeitsstrategien. Warum es neben dem moralischen und rechtlichen Druck vor allem die wirtschaftlichen Parameter sind, die seine Kund*innen zum Umdenken bringen, verrät er im KRONGAARD Interview.

Mit Claus Ruhe Madsen haben wir den ersten ausländischen Oberbürgermeister einer deutschen Großstadt für unseren Webcast gewinnen können. Bundesweite Bekanntheit hat der gebürtige Däne durch sein Corona-Management gewonnen. Sein nächstes Bestreben wird das Umkrempeln der Stadtverwaltung sein.

Karla Jabben ist Projektmanagerin im Corporate-Responsibility-Bereich der OTTO GmbH & Co. KG und arbeitet zusammen mit neun weiteren Kolleg*innen. Das Versandunternehmen bringt seine wirtschaftliche Kraft ein, um ökologische und soziale Themen umzusetzen. OTTO, seit Jahren ein Kunde bei KRONGAARD, kooperiert dafür mit Start-ups wie „Wildplastic”. Mit dem gemeinsamen Projekt will OTTO nachhaltigere Verpackungen etablieren. Ein Interview.

Anatoly Zelenin ist Solution Architect, er offeriert Lösungen für IT-Experten. Er ist für verschiedene Branchen wie Automobilhersteller, Logistikdienstleister oder Kunden aus dem Gesundheitswesen tätig. “Es ist sehr vielfältig”, sagt der lebhafte 27-Jährige. Zelenin beharrt darauf, nicht das reine Entwickeln zu lehren. Vielmehr möchte er seine Kunden “ermächtigen”, selber Lösungen zu finden. Ein Interview.

KRONGAARD Beraterin Maria Schulz vermittelt als selbständige Projektexpertin zwischen verschiedenen Fachabteilungen und hilft bei der Lösung hochkomplexer Projekte. Die 32-Jährige gilt als eine der aufstrebendsten Expert:innen für das Thema SAP S/4HANA. Ihr Erfolgsrezept: Herausforderungen annehmen und sich mit Umsicht durchschlagen. Das hat sie schon sehr früh lernen müssen. Ein Gastbeitrag.

KRONGAARD Expertin Marialejandra Rodriguez berät Unternehmen, die ernsthafte Diversitätsprobleme lösen müssen. Das Streben nach Diversität ist dabei mehr als eine gesellschaftlich und humanistisch notwendige Pflicht. Es kann für Organisationen auch eine große wirtschaftliche Chance sein. Ein Plädoyer für mehr Vielfalt.